他不僅優(yōu)化了數(shù)據(jù)清洗的效率，還針對項目需求，對幾個主流推薦算法模型進行了改良，

提出了一個頗具創(chuàng)新性的混合模型方案。在一次內部技術評審會上，

蘇哲的方案雖然還只是雛形，但其嚴謹?shù)倪壿嫼蜐撛诘母咝阅埽?/p>

讓幾位資深技術專家都眼前一亮。王總也對蘇哲的深度思考表示了肯定，讓他繼續(xù)深入研究。

這次評審會，成了微妙的轉折點。季陽第一次感覺到，蘇哲這個平時不聲不響的家伙，

似乎并不像他想的那么“簡單”。尤其是在技術深度上，

蘇哲展現(xiàn)出來的潛力讓他感到了威脅。他開始有意無意地打探蘇哲的進展。“蘇哲，

你那個混合模型，聽起來挺玄乎啊，實際效果能保證嗎？別到時候理論一套套，跑起來拉胯，

影響整個項目進度。” 季陽狀似關心地說。“還在驗證階段，

我會盡量考慮各種邊界條件的。” 蘇哲平靜地回答。“嗯，要是有什么不確定的，

早點說出來，大家一起想辦法。別一個人硬扛，到時候出了問題，責任可不好擔。

” 季陽的語氣里，帶著若有若無的壓力。蘇哲聽出了弦外之音，但他沒有辯解，

只是默默地投入到更緊張的工作中。他知道，在職場，最終還是要靠實力說話。

但季陽的“關心”并沒有停止。他開始在茶水間、在和其他同事閑聊時，

“無意”中散布一些言論。“蘇哲啊，技術是真牛，就是有時候太理想化了，

不太懂項目的實際需求。”“王總好像挺看好蘇哲的，不過年輕人嘛，還得再磨練磨練，

步子邁太大容易扯著?！边@些話傳到蘇哲耳朵里，讓他心里很不舒服。他不明白，

同為一個團隊，為什么季陽不能看到他的努力，反而要處處設限，甚至隱隱打壓？

他們不是“好哥們”嗎？曾經看似堅固的“兄弟情”，在晉升機會和潛在的比較面前，

開始顯露出脆弱的裂痕。一股名為嫉妒的暗流，正在季陽的心底悄然涌動，

只待一個合適的時機，便會噴涌而出。第二章：嶄露頭角，妒火中燒時間一天天過去，

“騰飛計劃”進入了關鍵的攻...