將臉上表情調(diào)整好后，王文鵬便敲響了廠長辦公室的大門。
“咚咚咚！”
他敲了三下，便放下手掌，默默等待。
轉(zhuǎn)瞬間，門內(nèi)便傳來一陣中氣十足的聲音。
“請進！”
王文鵬走進屋內(nèi)，臉上的諂媚笑容更加濃郁，笑道：“楊廠長?！?/p>
“怎么了老王？你有啥事嗎？”楊建國坐直身子，靜靜的看著王文鵬，目光順勢掃了一眼身后的林風。
林風的目光也在楊建國身上打量著，他內(nèi)心不由得有些感嘆。
這楊建國當過兵就是不一樣，身上氣勢很足，仿佛有種山崩于眼前都面不改色的心態(tài)。
國字臉，眼睛很亮，頭發(fā)梳的一絲不茍，這種人一眼望去，就知道，肯定是身居高位。
“害，主要是我們工程科的林風同志，有重要事情要和您匯報?！?/p>
“哦？”楊建國微微挑眉，道：“你作為他的領(lǐng)導(dǎo)，還不能做這個主？”
說完，他又將話題轉(zhuǎn)移到林風身上。
“這位就是林風小兄弟啊！果然是一表人才！”
“之前聽這個陳科長說從豫州來調(diào)來的技術(shù)員很帥，我還不太相信，我想著能有我年輕時候帥？可這么一看，這完全不輸我年輕時候??！”
林風一臉謙虛的說道：“沒有沒有，我這長相和楊廠長您年輕時候比起來還是差很多?！?/p>
“一看您這長相我就知道，年輕時候也是迷倒一群女人的帥小伙?！?/p>
職場法則，領(lǐng)導(dǎo)和你開玩笑，你就不要太過死板，當然，恭維話還是要說的，畢竟現(xiàn)在職位差距很大，一個是剛來的技術(shù)員，一個廠長。
“哈哈哈哈！”楊建國和王文鵬兩人不約而同的笑了起來。
這時候，王文鵬也不知道是怎么回事，估計是不想淌這趟渾水，居然要先行離開。
“楊廠長，沒什么事我就先走了，讓小林和你說吧?！?/p>
楊建國瞥了王文鵬一眼，點了點頭，淡淡道：“嗯，那你先下去吧?！?/p>
等王文鵬離開之后，林風伸手在兜里摸了摸，他兜里有兩盒煙，一盒牡丹，一盒中華。
剛才他給王文鵬散煙散的也是牡丹，中華？讓王文鵬抽一次就夠了，第二次他不配！
林風走到跟前，將中華煙遞給楊建國，道：“楊廠長，抽煙不？”
“呦？”楊建國微微一愣，看了一眼林風遞過來的中華，笑著打趣道：“小林這生活水平不錯??！”
“害，楊廠長您過譽了，我這人也沒媳婦，花銷不大，平常也沒啥愛好，就愛抽煙看書?！?/p>
“看書好啊，讀書破萬卷！”楊建國點了點頭，詢問道：“王文鵬說你有事情要和我匯報，說說吧，什么事情？”
見楊建國不再客套，林風也不藏著掖著了，直接開門見山道：“是這樣的楊廠長，自打我成為技術(shù)員后，我就發(fā)現(xiàn)了生產(chǎn)過程中的一個弊端，就是新人提升速度太慢！生產(chǎn)效率過于低下！”
“然后我就想著，能不能想出一個方法，解決這個弊端？”
“經(jīng)過數(shù)年的思考和實踐，我總結(jié)出一套非常規(guī)范流暢的操作手法?！?/p>
“這個方法，能夠在一個月內(nèi)，將新入職的普工提升至三四級的水平！并且在同等條件下，這套操作手法，至少能夠提升百分之二十五的生產(chǎn)效率！”
“嗯？！”楊建國一愣，直接從板凳上站起身來，一臉震驚。
快速上崗，提升工作效率？！他正給這瞌睡呢，就有人送枕頭來了？
楊建國微微調(diào)整面部表情，讓自己看上去不是那么失態(tài)，他直勾勾的盯著林風，道：“小林??！這話可不能亂說啊！”
他對林風這個說辭，是一種半信半疑的態(tài)度。
信，是因為既然王文鵬把林風帶到他面前，就意味著，這個操作方法，或許真的可行。
疑，是這個提升百分之二十五的生產(chǎn)效率……實在有些太扯淡！
他殊不知，這個百分之二十五還是林風故意說低了一些。
他本來打算說百分之三四十的，可轉(zhuǎn)念一想，說出來，不如把事實呈現(xiàn)出來有用。
到時候，楊建國看到提升效率比他說的還要高，肯定只會更加驚訝。
“楊廠長，正因為覺得可行，我才會過來跟您匯報?！绷诛L用開玩笑的語氣說道：“就我這臉，咋看也不像說大話的人吧？”
“哈哈?！睏罱▏α诵?，重新坐了回去，興致勃勃的說道：“那你給我講一講，你是怎么想的，打算實施？這個生產(chǎn)效率怎么能提升？”
“好！”林風深吸一口氣，娓娓道來。
“楊廠長，您也知道，現(xiàn)在新招到的工人，要想學技術(shù)，只能在那些老高級普工手底下學習?！?/p>
“可這學習過程中又沒人進行監(jiān)管，再加上老工人受“教會徒弟，餓死師傅”的傳統(tǒng)觀念所影響，所以這個教起來，效率非常低下?！?/p>
楊建國點了點頭，林風說的是實話，可即便他知道這一事實，也不能去改變什么。
因為這已經(jīng)是根深蒂固的思想，很難改變。
“我想的解決辦法呢，就是成立一個單獨的部門，這個部門的主要職責便是負責培訓(xùn)新入職的員工?！?/p>
“部門中不僅有培訓(xùn)環(huán)節(jié)，還有考核環(huán)節(jié)，那些考核不達標的新工人，會進行二次培訓(xùn)，直到水平達標之后，才會讓他們重返車間?！?/p>
“培訓(xùn)內(nèi)容，主要就是教那些工人怎么看圖紙，怎么進行操作，認識機床……”
林風講了有十多分鐘，講的嗓子都干了，才講完。
這期間，楊建國一直在默默的聽著，做一個合格的聆聽者，時而眼睛一亮，時而握緊拳頭。
聽完林風講的話后，楊建國的語氣都變得鄭重了幾分，對林風的稱呼也進行了改變。
“林風同志，你這個思路和培訓(xùn)體系確實很不錯，也很新穎，但是我有一個疑問！”
林風說道：“您請講?！?/p>
“你這個想法確實很不錯，但是你想要誰來統(tǒng)一負責培訓(xùn)這一批新員工？”
“讓那些老員工嗎？我跟你講，這些老員工你讓他們帶一個人，他們或許還能給你帶出個樣子，可你要是讓他們帶一大批人，那他們可不一定能帶好?！?/p>